食指

1. 介紹
2. 可持續發(fā)展和企業(yè)社會(huì )責任
3. 適用范圍
4. 不道德的行為
5. 道德準則的目標
6. 一般原則
7. 內部控制
8. 行為準則
   • 8.1. 對市場(chǎng)的透明度
   • 8.2 合作者的選擇
   • 8.3 發(fā)展和保護合作者
   • 8.4 健康與安全
   • 8.5 人的正直和保護
   • 8.6 對個(gè)人人格的保護
   • 8.7 信息管理
   • 8.8 保密及私隱
   • 8.9. 信息的記錄和傳播
   • 8.10. 利益沖突
   • 8.11. 董事利益
   • 8.12. 保護公司資產(chǎn)，遵守 IT 政策
   • 8.13. 一般規則
   • 8.14. 反腐敗計劃
   • 8.15. 禮物和慈善
   • 8.16. 客戶(hù)關(guān)系和產(chǎn)品質(zhì)量
   • 8.17. 與供應商的關(guān)系
   • 8.18. 與院校的關(guān)系
   • 8.19. 環(huán)境
   • 8.20. 與政黨、工會(huì )和協(xié)會(huì )的經(jīng)濟關(guān)系
   • 8.21. 與反壟斷和監管機構的關(guān)系
   • 8.22. 補貼和融資
   • 8.23. 大眾媒體
   • 8.24. 洗錢(qián)和恐怖主義
   • 8.25. 出口產(chǎn)品
   • 8.26. 知識產(chǎn)權
   • 8.27. 公平競爭
   • 8.28. 有組織犯罪
9. 實(shí)施方法
   • 9.1. 實(shí)施方法
   • 9.2. 與道德準則相沖突
   • 9.3. 舉報報告的管理
10. 制裁

1. 介紹

Interpump 集團(下稱(chēng)“集團”或“Interpump”)的使命是通過(guò)創(chuàng )新和質(zhì)量追求卓越的管理。創(chuàng )新是一個(gè)永恒的目
標，是對材料、技術(shù)和產(chǎn)品不斷研究的結果，并在最先進(jìn)設備的幫助下進(jìn)行。質(zhì)量滲透于集團的每一項活動(dòng)。
質(zhì)量的先決條件是對從原料的獲取到最終產(chǎn)品的每一個(gè)生產(chǎn)步驟進(jìn)行細致、有條理和不斷的控制和驗證。
Interpump 保證的質(zhì)量是每個(gè)公司共享和廣泛的文化的結果。產(chǎn)品的設計要做到高效、易用、智能、有保障、能
夠滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，并在可能的情況下限制能源消耗，尊重用戶(hù)和環(huán)境。

2. 可持續發(fā)展和企業(yè)社會(huì )責任

Interpump 集團及其子公司秉承公正、誠實(shí)、公平、保密、透明、公平、凝聚力、協(xié)作、團隊精神、職業(yè)道德和
尊重多樣性的原則。
母公司 Interpump Group S.p.A 在公司治理方面采用了與國際最佳實(shí)踐相一致的公司治理體系，并通過(guò)與利益相
關(guān)方(即這些類(lèi)別的個(gè)人)的對話(huà)和參與，確保在可持續性和企業(yè)社會(huì )責任方面的最大透明度。為實(shí)現 Interpump
的使命而做出貢獻的團體或機構，以及在公司活動(dòng)中有重大利益的團體或機構。
Interpump 集團致力于促進(jìn)可持續發(fā)展，并致力于為其利益相關(guān)者和周邊社區創(chuàng )造長(cháng)期價(jià)值。Interpump 在開(kāi)展
其業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，提倡尊重人權、勞工、環(huán)境保護、社會(huì )、經(jīng)濟和文化權利，以及以各種形式保護個(gè)人自由，拒
絕任何歧視、暴力、腐敗、強迫勞動(dòng)或剝削童工。
Interpump 集團遵守經(jīng)合組織《跨國企業(yè)準則》和聯(lián)合國《商業(yè)與人權指導原則》。
Interpump 集團還致力于衡量和對外交流其可持續發(fā)展業(yè)績(jì)，特別是在 ESG 領(lǐng)域。
本道德準則(下稱(chēng)“準則”)表達了 Interpump 集團的所有合作者在經(jīng)營(yíng)和公司活動(dòng)中所承擔的承諾和道德責任，
無(wú)論他們是董事、員工還是廣義上的合作者，即包括那些可能行使(甚至實(shí)際上)對集團公司之一的管理和控制，
或以集團公司的名義和/或代表該公司行事的人。
對于與集團公司有關(guān)系的顧問(wèn)、供應商和其他第三方，包括客戶(hù)(下稱(chēng)“第三方”)，本守則的簽署，或本守則的
摘錄，或在任何情況下遵守本守則所列的規定和原則，是 Interpump 與這些方之間訂立任何性質(zhì)合同的必要條
件。以下所簽署的條款，或在任何情況下，甚至經(jīng)確鑿事實(shí)核準的條款，構成合同本身的組成部分。

3. 適用范圍

Interpump Group S.p.A.和 Interpump Group 的所有公司都必須采用《道德規范》，因此對所有合作者的行為以
及(如果適用的話(huà))第三方的行為具有約束力。本集團各公司有義務(wù)向第三方披露本道德準則，即使第三方與本準
則存在不連續或暫時(shí)的關(guān)系，也有義務(wù)要求第三方在履行其活動(dòng)時(shí)遵守本準則中規定的原則和義務(wù)。此外，
Interpump 應采取任何必要的主動(dòng)行動(dòng)，如果未能履行或部分履行為遵守本守則中所載規定而作出的承諾并提及
這些規定，請記住，不遵守本守則中所載規定可能會(huì )終止與第三方的基本關(guān)系。
考慮到集團經(jīng)營(yíng)的各個(gè)國家的文化、社會(huì )、經(jīng)濟和監管的多樣性，《道德準則》在意大利和國外均有效。

4. 不道德的行為

在商業(yè)行為中，不道德的行為損害了 Interpump 集團與其利益相關(guān)者之間的信任關(guān)系。
任何人，無(wú)論是個(gè)人還是組織，如果試圖從他人的合作中獲得利益，利用自己的優(yōu)勢地位，其行為都是不道德
的，并鼓勵采取敵對態(tài)度。

5. 道德準則的目標

良好的聲譽(yù)是一種必不可少的無(wú)形資產(chǎn)。
良好的外部聲譽(yù)有利于股東投資、客戶(hù)忠誠度、最佳人力資源的吸引力、供應商的寧靜以及對債權人的可靠性
。本《道德準則》根據道德標準和專(zhuān)業(yè)正確性、可持續發(fā)展和公司內部關(guān)系(最高管理人員、管理人員、員工)和
公司外部關(guān)系(公司和市場(chǎng))的經(jīng)濟效率設定了公司管理的目標，以支持明確的行為準則，以及由鞏固積極的公司
聲譽(yù)所帶來(lái)的經(jīng)濟效益。

6. 般原則

準則》是一套原則，遵守這些原則對 Interpump 集團的正常運行、管理的可靠性和企業(yè)形象具有根本意義。這些
原則激勵著(zhù)公司內部和外部的運營(yíng)、行為和關(guān)系。

公正

在影響與利益攸關(guān)方關(guān)系的決定中(選擇服務(wù)的客戶(hù)、與股東的關(guān)系、人事管理或工作組織、供應商的選擇和管
理、與周?chē)鐓^和代表它的機構的關(guān)系)，集團公司避免基于對話(huà)者的年齡、性別、性取向、健康狀況、種族、
國籍、政治觀(guān)點(diǎn)和宗教的任何歧視。

完整性

在他們的專(zhuān)業(yè)活動(dòng)范圍內，Interpump 集團公司的合作者以及與集團公司有關(guān)系的第三方都必須努力遵守現行和
當地適用的法律，以及本道德準則。在任何情況下，認定為 Interpump 的利益或利益而采取的行為，即使是部分
地，也不能成為與本守則的原則和內容相違背的正當理由。

公平

在開(kāi)展任何活動(dòng)時(shí)，集團的合作者必須本著(zhù)公平、透明和專(zhuān)業(yè)的原則行事。因此，合作者必須避免在個(gè)人利益(
即使只是潛在的)和 Interpump 的利益(即使是間接的)之間存在沖突時(shí)采取行動(dòng)。

保密

Interpump Group 特別是遵守關(guān)于保護機密技術(shù)和機密商業(yè)信息不被非法獲取、使用和披露的法規-確保其擁有
的信息、文件、研究、計劃、項目和合同的機密性，制定適當的措施來(lái)保護這些信息資產(chǎn)，防止未經(jīng)授權的人
員訪(fǎng)問(wèn)它們。同樣，它也避免無(wú)視現行條例尋求和獲得機密數據或信息。

人力資源的價(jià)值

合作者是 Interpump 集團成功的重要組成部分。因此，Interpump 保護和提升人力資源的價(jià)值，以改善和增加每
個(gè)合作者所擁有的知識和技能資產(chǎn)。
Interpump 集團在每項活動(dòng)中追求和促進(jìn)對人權的尊重，特別是對人的生命、個(gè)人的自由和尊嚴、正義、公平和
團結的尊重。對第三方也應給予同樣的尊重。
Interpump 保證其合作者的身體和精神健全，特別是確保尊重個(gè)人尊嚴的工作條件和安全和健康的工作環(huán)境。同
樣，要求第三方保障其工作人員，包括雇員和非雇員的身心健全，特別是確保尊重個(gè)人尊嚴的工作條件和安全
和健康的工作環(huán)境。
Interpump 集團保證工人的結社自由，并承認集體談判的權利。
在任何情況下，不得容忍旨在誘使合作者或第三方違反法律和/或本道德準則的要求或威脅。

行使權力的公平性

在所有意味著(zhù)建立等級關(guān)系的關(guān)系中，特別是與合作者的關(guān)系中，集團公司承諾確保公平和公平地行使權力，
避免任何濫用。特別是，Interpump 集團保證權力不會(huì )變成對合作者尊嚴和自主權有害的權力行使，工作組織的
選擇維護了合作者的尊嚴和價(jià)值。

問(wèn)責制

每個(gè)合作者都以勤奮、高效和公平的方式完成自己的工作和服務(wù)，盡其所能地利用自己所掌握的工具和時(shí)間，
并承擔與職責相關(guān)的責任。

溝通

Interpump 集團的每個(gè)公司應將本道德準則的規定和應用通知其合作者和第三方，并建議遵守本道德準則。特別
是，它規定將本治罪法分發(fā)給其接受者，解釋和澄清本治罪法所載的各項規定，核查其有效遵守情況，并就不
時(shí)產(chǎn)生的要求更新本治罪法。

7. 內部控制

Interpump 集團在內部控制方面采用了具體的制度，目的是：(一)確定公司各流程在有效性、效率和成本效益方
面的充分性;(二)保證會(huì )計記錄的可靠性和正確性，保障公司資產(chǎn)的安全;(三)確保業(yè)務(wù)履行符合內部和外部法規;(
四)保證過(guò)程的可追溯性和文件的歸檔;(五)保證權力的正確歸屬和遵守職責分離原則。內部控制系統是專(zhuān)門(mén)針對
Interpump Group S.p.A.的，由公司對自己的過(guò)程進(jìn)行的控制組成，委托給運營(yíng)管理的主要責任。這些控制被認
為是每個(gè)公司流程的組成部分。

8. 行為準則

8.1. 對市場(chǎng)的透明度

Interpump 集團通過(guò)確保所做選擇的完全透明來(lái)履行其使命。為此，母公司 Interpump Group S.p.A 承諾保證與
廣大股東和機構投資者保持持續和開(kāi)放的關(guān)系，提供所有必要的信息，以及市場(chǎng)對管理事實(shí)和公司事件的了解
，這些可能對所發(fā)行金融工具的價(jià)值產(chǎn)生重大影響。
特別是，Interpump Group S.p.A.采用了一套規則體系，目的是根據公司治理的最佳做法和適用于上市公司的規
定，規范與股東和投資者的關(guān)系。在這方面，雙方關(guān)系的特點(diǎn)是最大程度的透明度和及時(shí)溝通，以便使股東和
投資者能夠作出知情的選擇。

第二節：關(guān)于合作者的行為準則

8.2. 合作者的選擇

根據平等就業(yè)機會(huì )的原則，以及在所有有關(guān)方面禁止基于種族、膚色、性別、宗教、國籍和年齡的歧視，對擬
征聘人員的評估總是基于候選人的資料是否符合預期的人員和公司的需要。所要求的信息與專(zhuān)業(yè)和心理-能力描
述所設想的各個(gè)方面的驗證嚴格相關(guān)，尊重候選人的隱私和意見(jiàn)。
Interpump 集團的每個(gè)公司承諾不偏袒第三方，特別是公共管理部門(mén)或公司客戶(hù)所指出的候選人。
Interpump 集團禁止一切形式的強迫勞動(dòng)和剝削童工，不容忍侵犯人權的行為，不僅嚴格遵守意大利法律，而且
嚴格遵守有關(guān)國際公約和當地適用的進(jìn)一步法律。
同樣，該集團不容忍任何形式的非正規工作，特別是不直接或間接雇用工作許可證不正規的第三國國民。第三
方也需要尊重這一原則。更一般地說(shuō)，禁止任何旨在非法促成進(jìn)入該國領(lǐng)土或該人不是公民或他/她沒(méi)有永久居
留權的另一個(gè)國家的行為，以及旨在便利他/她非法停留的任何行為。

8.3. 發(fā)展和保護合作者

Interpump 集團的管理人員和職責負責人必須確保在管理雇傭關(guān)系、維護工作場(chǎng)所不受歧視以及迅速發(fā)現和解決
這方面的任何問(wèn)題方面尊重平等機會(huì )。
每個(gè)經(jīng)理都被要求充分利用他或她的合作者的工作時(shí)間，要求他們的表現與他們的職責的履行和工作組織計劃
相一致，同時(shí)不妨礙遵守現行的工作時(shí)間、休息時(shí)間和假期規定。
作為適當的行為，向等級上級要求服務(wù)、個(gè)人利益或任何構成違反本守則的行為，構成濫用職權。
Interpump 集團促進(jìn)合作者參與他們的工作績(jì)效，也預見(jiàn)參與討論和決策的時(shí)刻，以實(shí)現公司的目標。聽(tīng)取不同
的觀(guān)點(diǎn)，與公司的要求相一致，使經(jīng)理能夠制定最終的決定。然而，合作者必須始終參與所做決定的實(shí)施。
Interpump 集團認為其合作者的知識和技能是追求卓越和可持續增長(cháng)的基本要素。本集團促進(jìn)培訓計劃，致力于
在所有組織層面提供工具和互動(dòng)、協(xié)調和獲取專(zhuān)門(mén)知識的機會(huì )

8.4. 健康與安全

Interpump 集團的每個(gè)公司都致力于傳播和鞏固安全文化，意識到遵守當地適用法規的風(fēng)險，促進(jìn)所有合作者的
負責任行為。它還特別通過(guò)預防行動(dòng)努力維護工人的健康和安全以及其他利益攸關(guān)方的利益。
集團內每個(gè)公司的目標是保護其人力、遺產(chǎn)和財務(wù)資源，不斷尋求必要的協(xié)同增效，不僅是在內部，也與第三
方，如供應商、公司和客戶(hù)有關(guān)。為此，Interpump 集團通過(guò)以下方式進(jìn)行技術(shù)性和組織性的干預:

• 根據需要保護的資源，持續分析各工序的風(fēng)險和關(guān)鍵程度;
• 不斷完善預防工作;
• 及時(shí)制訂/更新必要的措施和手段;
• 采用最好的技術(shù);
• 控制和更新工作方法;
• 培訓交流路徑和朋友圈的規劃與實(shí)施。

Interpump Group 為了達到上述目的，遵守適用安全法規的規定，其行為基于以下原則:

• 評估和消除風(fēng)險，如果無(wú)法做到這一點(diǎn)，則將風(fēng)險減少到最低限度，如果可能的話(huà)，從源頭上消除風(fēng)險;
• 用不危險或不那么危險的東西取代危險的東西;
• 在工作場(chǎng)所的設計和工作設備的選擇以及工作和生產(chǎn)方法方面遵守人體工程學(xué)原則，特別是減少單調和重
  復的工作，減少這種工作對健康的影響
• 考慮到技術(shù)發(fā)展的程度;
• -預防計劃，目標是綜合技術(shù)、工作組織、工作條件、社會(huì )關(guān)系和工作環(huán)境中各種因素的影響，形成一個(gè)連
  貫的整體;
• 集體防護措施優(yōu)先于個(gè)別防護措施;
• 給工人的指示是否充分。

Interpump 集團受到這些原則的啟發(fā)，采取了必要的措施保護工人的安全和健康，包括風(fēng)險評估、信息和培訓活
動(dòng)，更普遍地說(shuō)，建立了實(shí)現目標的組織和手段。
在 Interpump 集團的每個(gè)公司內，高層管理人員和運營(yíng)人員都必須遵守這些原則，特別是在必須做出決定或選擇
時(shí)，以及在必須執行這些選擇時(shí)。
第三方也必須確保遵守本款的規定。

8.5. 人的正直和保護

Interpump 集團致力于保護其合作者的道德操守，保障尊重個(gè)人尊嚴的工作條件權利。因此，它保護工作人員不
受心理暴力行為的侵害，反對歧視或有害于個(gè)人、其信仰和偏好的任何態(tài)度或行為(例如，在侮辱、威脅、孤立
或過(guò)分干涉、職業(yè)限制的情況下)。
Interpump 集團的公司禁止其合作者在任何情況下采取可能構成性騷擾的行為，以及可能冒犯個(gè)人敏感的行為或
言論。
合作者如認為自己因年齡、性別、性取向、種族、健康狀況、國籍、政治觀(guān)點(diǎn)和/或宗教信仰等原因而受到騷擾
或歧視，可通過(guò)《舉報報告管理政策》所設想的渠道向 Interpump 集團 S.p.A 內部審計主管報告該事件。或向根
據法令 231/200 采用了組織和管理模式的集團意大利公司的監督機構(詳情見(jiàn)第 9.3 段)。任何待遇上的差異，如
果根據客觀(guān)標準是正當的或正當的，就不是也不能被認為是歧視。

8.6. 對個(gè)人人格的保護

Interpump 集團譴責任何可能涉及剝削或奴役個(gè)人的活動(dòng)，并認識到保護未成年人和制止任何形式的剝削童工的
首要重要性。
因此，本集團保證不對任何個(gè)人，包括未成年人進(jìn)行任何形式的剝削或使其處于奴役狀態(tài)。與 Interpump 集團公
司合作或代表 Interpump 集團公司的第三方也需要做出類(lèi)似的承諾。

8.7. 信息管理

母公司 Interpump Group S.p.A 是一家受意大利法律管轄的公司，在意大利證券交易所的 FTSE MIB – Euronext
Star Milan 板塊上市，因此，內部信息的管理，即不公開(kāi)的準確信息，直接或間接地與 Interpump Group S.p.A
有關(guān)，如果公開(kāi)，可能對市場(chǎng)上上市股票的價(jià)格產(chǎn)生重大影響，是特別重要的。Interpump Group S.p.A.的所有
合作者都有義務(wù)在其指定職責范圍內，正確管理內部信息，了解并尊重公司有關(guān)內幕交易和市場(chǎng)濫用的程序和
規定。為此目的，明確禁止以構成或可能促進(jìn)內幕交易行為或內幕交易案件的方式行事，以及在任何情況下，
如果擁有特權或機密信息，則禁止購買(mǎi)或出售 Interpump Group S.p.A.股票。

8.8. 保密及私隱

合作者在工作中獲得、處理和管理的信息、數據和知識必須嚴格保密，并受到適當保護。除非符合適用的法規
和公司程序，否則不得在擁有它們和/或它們所指的公司內外使用、傳播或在任何情況下披露它們。
Interpump 集團公司的合作者必須對他們由于職責而獲得的任何信息保密，要盡最大的注意，并避免通過(guò)他們的
行為向同事或第三方透露屬于本公司的尚未公開(kāi)的任何信息。合作者在面對來(lái)自外部各方(如朋友、個(gè)人、記者
、金融分析師和投資者)的機密公司數據和信息請求時(shí)，必須避免直接或間接提供此類(lèi)數據和信息，并保留向主
管公司職能部門(mén)提出請求的權利。
Interpump 集團采取適當的措施保護個(gè)人數據，并保證其處理符合現行法律。
同樣，第三方也被要求確保因其職責而獲得的與 Interpump 有關(guān)的信息的完全保密，并采取一切必要措施確保信
息及其存儲系統的最大安全。負責處理個(gè)人資料的第三方須確保處理工作符合現行的規例

8.9. 信息的記錄和傳播

所有員工在執行其工作時(shí)，在他們的能力和責任范圍內，必須記錄和處理數據和信息的準確性、準確性和完整
性，遵守不時(shí)適用的規章制度。
會(huì )計和財務(wù)記錄和證據必須受到這些價(jià)值的啟發(fā)，準確反映輔助文件中所描述的內容。
未經(jīng)公司主管部門(mén)授權，不得將會(huì )計記錄和財務(wù)信息傳遞或披露給第三方。為此，Interpump 集團通過(guò)其管理信
息系統的內部結構，實(shí)現并保持操作系統和公司應用程序的功能，以防止未經(jīng)授權的披露和/或對公司數據的操
縱。

8.10. 利益沖突

本集團公司的所有合作者都必須避免可能出現利益沖突的情況，并避免利用他們在履行職責過(guò)程中可能了解到
的商業(yè)機會(huì )。舉個(gè)例子，但不限于以下情況，可能會(huì )引起利益沖突:

• 擔任最高管理職位(總經(jīng)理、總監、部門(mén)主管)，并與供應商、客戶(hù)或競爭對手有經(jīng)濟利益(股份所有權、專(zhuān)
  業(yè)任命等)，包括通過(guò)家族成員達到第四級;
• 維持與供應商的關(guān)系并與供應商開(kāi)展工作，包括由一名不超過(guò)四年級的家庭成員進(jìn)行工作;
• 接受已經(jīng)或打算與 Interpump 建立業(yè)務(wù)關(guān)系的個(gè)人或公司的金錢(qián)或恩惠;
• 雇員向第三者提供其在執行職務(wù)時(shí)所取得的機密資料，或將該等資料用于其個(gè)人利益。

即使出現了利益沖突，或者在任何其他情況下有嚴重的權宜理由，非主管的合作者(見(jiàn)下一段)也必須通知他/她
的主管。合作者也有義務(wù)提供關(guān)于在工作時(shí)間之外進(jìn)行的活動(dòng)的適當信息，以防這些活動(dòng)可能出現或與公司有
利益沖突。

8.11. 董事利益

本集團各公司的董事如在某項交易中代表自己或代表第三方有利益，必須通知其他董事及(如獲委任)的控制機構
，說(shuō)明該交易的性質(zhì)、條款、來(lái)源及范圍。如果他是董事總經(jīng)理，他還必須避免進(jìn)行該交易。如果他是唯一的
董事，他必須通知第一次有用的股東大會(huì )。在上述情況下，交易的原因及其為公司帶來(lái)的便利必須在任何情況
下有充分的理由。

8.12. Protection des actifs de la société et respect de sa politique informatique

每個(gè)合作者都必須盡職盡責地保護公司資產(chǎn)，通過(guò)負責任的行為，并符合為規范資產(chǎn)使用而制定的操作程序。
特別地，每個(gè)合作者應該:

• 謹慎使用委托給他/她的資產(chǎn);
• 避免不當使用可能造成損失或降低效率的公司資產(chǎn)，或在任何情況下與自己公司的利益發(fā)生沖突。

每個(gè)合作者都有責任保護委托給他/她的資源，并有義務(wù)將任何威脅或破壞性事件及時(shí)通知他/她的直接經(jīng)理。保
護和保存公司資產(chǎn)是維護自己公司利益的基本價(jià)值，也是合作者(在其公司活動(dòng)中)的責任，不僅要保護這些資產(chǎn)
，還要防止其欺詐或不當使用。協(xié)作者使用公司資產(chǎn)的目的必須僅限于執行公司活動(dòng)，或達到公司相關(guān)職能部
門(mén)授權的目的。
Interpump 集團的公司保留根據現行法律(隱私法、工人法規等)的規定，通過(guò)使用會(huì )計系統、財務(wù)控制報告和風(fēng)
險分析和預防，防止其資產(chǎn)被扭曲使用的權利。
就計算機應用而言，每個(gè)合作者都被要求:

• 嚴格遵守公司保安政策的規定，以免損害資訊科技系統的功能和保護;
• 不發(fā)送威脅及侮辱性的電子郵件;
• 不要使用低級語(yǔ)言;
• 不得發(fā)表可能冒犯有關(guān)人士及/或損害公司及/或公司形象的不適當言論;
• 不瀏覽載有不雅及/或冒犯內容的網(wǎng)站。

每個(gè)合作者也被禁止以任何理由泄露他/她所擁有的密碼或訪(fǎng)問(wèn)代碼。每個(gè)合作者也有義務(wù)不進(jìn)行未經(jīng)授權的訪(fǎng)
問(wèn)他人的計算機系統，不采取任何旨在破壞或破壞計算機系統或信息的行為。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)合作者在任何情
況下都有義務(wù)遵守公平、完整、適當和保密的原則，在使用 IT 應用程序時(shí)遵守公司在該事項上采取的政策。在
任何情況下，必須避免任何可能以任何方式，甚至潛在地違反適用法律規定和本公司現行政策的行為。

第三節:經(jīng)營(yíng)準則

8.13. 一般規則

與第三方的業(yè)務(wù)關(guān)系只由根據自己公司的組織結構圖、服務(wù)訂單、授權或授權書(shū)獲得授權的人來(lái)維持。
合作者，在與第三方的商業(yè)關(guān)系中，被要求遵守道德和適用的法律，以最大的公平，透明和正直為標志。
在商業(yè)或促銷(xiāo)關(guān)系和關(guān)系中，違反法律、法規和/或本道德準則的規定，禁止非法、串通或潛在非法的做法和行
為、非法支付、煽動(dòng)腐敗、賄賂、偏袒、招攬、直接或通過(guò)第三方為自己或他人謀取個(gè)人和職業(yè)利益。這一禁
止包括直接或間接免費提供服務(wù)，目的是影響決策或交易。
無(wú)論是從公共或私人來(lái)源，還是通過(guò)專(zhuān)門(mén)機構和/或組織，取得與第三方有關(guān)的資料，都必須以合法手段，并遵
守現行法律。如果合作者發(fā)現自己處于接收機密信息的位置，他們承諾以最大的自由裁量權和保密性來(lái)處理這
些信息，以防止他們的公司被指控挪用和濫用這些信息。

8.14. 反腐敗計劃

Interpump集團堅決譴責任何形式的公共和/或私人腐敗，并采取一切必要行動(dòng)防止所有形式和表現的腐敗犯罪的
發(fā)生。
禁止任何人的任何行為，包括直接或間接向私人、公職人員和/或公共服務(wù)負責人(無(wú)論本地或外國)承諾或提供
金錢(qián)或其他利益，從而使 Interpump 可能從中獲得不正當或非法利益或利益。上述行為無(wú)論是直接由集團各公司
通過(guò)其合作者進(jìn)行，還是通過(guò)代表 Interpump 的第三方進(jìn)行，都是不允許的。要求第三方在與公共實(shí)體和與私人
實(shí)體的關(guān)系中遵守反腐敗原則，并遵守適用的法規。
由 Interpump 任命跟進(jìn)任何請求或在任何情況下與當地或外國公共行政部門(mén)有關(guān)系的人員，不得以任何理由謀求
不適當地影響公共行政部門(mén)的決定。還禁止任何旨在非法影響刑事、民事和行政訴訟結果的行為。
為了奉行其打擊任何形式腐敗的政策，Interpump 集團承諾，除其他外，開(kāi)展以下活動(dòng):(i)在公司內部傳播反對任
何形式腐敗的文化;(二)合同相對人的評價(jià);通過(guò)通訊和培訓方案;(iv)不斷監測任何更新程序制度的需要。
為此，Interpump 集團采用了以下組織模式:

• 管理和監督與禮品、捐贈、娛樂(lè )開(kāi)支有關(guān)的活動(dòng);
• 管理和監督選拔、雇用和評估人員的過(guò)程;
• 監督旨在確定法定財務(wù)報表和合并財務(wù)報表的程序，確保其正確性和透明度;
• 確保對資金流動(dòng)進(jìn)行監測和可追溯;
• 確保正確分配權力，并在管理每一個(gè)公司程序時(shí)遵守職責分離的原則;
• 在不遵守規定行為的情況下實(shí)施紀律制裁;
• -確保妥善處理報告;
• 確保遵守當地適用的法規和集團層面實(shí)施的更嚴格的規則;
• 確保過(guò)程的可追溯性和文件的存檔。

8.15. 禮物和慈善

任何形式的小費都不能被解釋為超出正常的商業(yè)慣例或禮貌，或在任何情況下旨在在與 Interpump 有關(guān)的活動(dòng)中
獲得優(yōu)惠待遇。特別是，禁止向公職人員，無(wú)論是意大利人還是外國人，或其親屬提供任何可能影響其獨立判
斷或誘使其為自己的公司謀取利益的酬金。此外，也不允許直接或間接向私人第三方提供、承諾或給予不適當
的金錢(qián)或其他利益，以誘使其執行或不執行違反其職務(wù)固有義務(wù)或違反其忠誠義務(wù)的行為。同樣，也不允許直
接或間接向私人第三方索取或收受不適當的金錢(qián)或其他利益，以誘使他們履行或不履行違反其職務(wù)固有義務(wù)或
違反其忠誠義務(wù)的行為。
這一規定既涉及承諾的、提供的或索取的禮物，也涉及收到的或給予的禮物，禮物被理解為任何類(lèi)型的未到期
的效用或利益。
在任何情況下，Interpump Group 應避免與其有關(guān)系的公司或實(shí)體的法律、商業(yè)習慣或道德規范(如已知)所不允
許的行為。作為例外，只能接受純粹象征性或個(gè)人性質(zhì)的禮物或禮物，在任何情況下，單位金額不超過(guò) 100.00
歐元。同樣，唯一允許贈送給第三方的禮物是那些價(jià)值極低的禮物，并且在任何情況下，單位金額不超過(guò)
100.00 歐元，或旨在促進(jìn)其公司或 Interpump 集團的品牌形象。在任何情況下都明確禁止接受或支付(甚至是提
取個(gè)人資金)現金禮物。
在任何情況下，所有提供或接受的禮物(價(jià)值適中，因此金額不超過(guò) 100.00 歐元的禮物除外)都必須進(jìn)行適當的
記錄，以便 Interpump 集團 S.p.A 內部審計主管或集團旗下根據法令 231/20001 采用了組織和管理模式的意大利
公司的監督機構進(jìn)行適當的檢查。第三方向 Interpump 集團的合作者提供金錢(qián)，以誘使他們執行或不執行違反其
義務(wù)的行為，構成應受法律懲罰的罪行。
Interpump Group 的合作者如果收到超出允許假設范圍的金錢(qián)、禮物或其他利益，必須通知 Interpump Group
S.p.A 的內部審計主管，或根據法令 231/20001 采用了組織和管理模式的集團的意大利公司的監督機構，他們將
評估他們的適當性，并將 Interpump Group 在該問(wèn)題上的政策通知發(fā)送方。

8.16. 客戶(hù)關(guān)系和產(chǎn)品質(zhì)量

Interpump 集團認為客戶(hù)滿(mǎn)意度是其成功的首要因素。
因此，要特別注意了解客戶(hù)的需求，并提供最能滿(mǎn)足他們需求的解決方案。特別是，Interpump 的政策是保證在
預定義水平的基礎上提供足夠的服務(wù)/產(chǎn)品質(zhì)量標準，為此，它定期監測感知質(zhì)量。
此外，Interpump 集團的公司努力開(kāi)發(fā)和實(shí)施具有創(chuàng )新技術(shù)解決方案的產(chǎn)品，最大限度地減少對環(huán)境的影響和能
源消耗，并保證客戶(hù)的最大安全。

8.17. 與供應商的關(guān)系

采購過(guò)程的特點(diǎn)是為 Interpump 集團尋找最大的競爭優(yōu)勢，給予每個(gè)供應商平等的機會(huì )，忠誠和公正。
在選擇供應商時(shí)，不允許或不接受不適當的壓力，例如偏袒一個(gè)供應商而不是另一個(gè)供應商，以及破壞集團各
公司市場(chǎng)在適用法律和公司程序的透明度和嚴密性方面的信譽(yù)和信任。
Interpump 集團通過(guò)客觀(guān)的方法評估和選擇供應商，不僅基于質(zhì)量，還基于創(chuàng )新、成本和提供的服務(wù)，以及他們
的社會(huì )環(huán)境表現和對道德準則中所規定的價(jià)值觀(guān)的尊重，建立關(guān)系，從而創(chuàng )造價(jià)值。

8.18. 與院校的關(guān)系

與各機構的關(guān)系只保留于為此目的委托的公司職能。這些關(guān)系必須具有最大的透明度、明確性和正確性，以免
導致以各種身份與之保持關(guān)系的公共和私人機構主體作出有偏見(jiàn)的、錯誤的、模糊的或具有誤導性的解釋。

8.19. 環(huán)境

Interpump Group 將環(huán)境視為主要資產(chǎn)。Interpump 集團的公司，在技術(shù)上盡可能，致力于減少其操作過(guò)程中的
環(huán)境影響，特別注意節能，水的消耗，減少對大氣的排放和減少廢物的產(chǎn)生。該小組認為，為了社區和子孫后
代的利益而保護環(huán)境的需要是不可避免的，因此采取最適當的措施來(lái)保護環(huán)境本身，并根據這一目標促進(jìn)和規
劃其活動(dòng)的發(fā)展。為此，集團公司承諾在遵守現行規例的情況下，將其活動(dòng)對環(huán)境及景觀(guān)的影響減至最低，同
時(shí)考慮及加強有關(guān)課題的科學(xué)研究進(jìn)展及最佳經(jīng)驗。特別是，Interpump 集團對環(huán)境挑戰采取預防性辦法，執行
旨在逐步減少其活動(dòng)的直接和間接影響的政策，并促進(jìn)對環(huán)境保護更加敏感和承諾，既包括當地的環(huán)境保護(在
其經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)土內的土壤、空氣和水質(zhì))，也包括全球的環(huán)境保護(生物多樣性和氣候變化)。

8.20. 與政黨、工會(huì )和協(xié)會(huì )的經(jīng)濟關(guān)系

Interpump 集團不資助意大利或國外的政黨、其代表或候選人，也不資助具有政治宣傳目的的國會(huì )或政黨。
Interpump 避免對政治代表施加任何直接或間接的壓力(例如，接受招聘、咨詢(xún)合同等方面的建議)。
Interpump 集團不向可能產(chǎn)生利益沖突的組織捐款，特別是不向工人工會(huì )或其在意大利或國外的代表提供資金，
除非遵守適用的法規并完全透明。
Interpump 集團承認工人工會(huì )，并承諾與他們保持忠誠合作的關(guān)系。

8.21. 與反壟斷和監管機構的關(guān)系

Interpump 集團確保充分和嚴格遵守反托拉斯規則和監管市場(chǎng)的當局的規定。Interpump 不拒絕或拖延反壟斷機
構和/或其他監管機構在其各自的檢查職能中要求提供的任何信息，并在調查程序過(guò)程中積極合作。

8.22. 補貼和融資

從歐洲聯(lián)盟、國家或其他公共實(shí)體獲得的捐款、補貼或融資，即使價(jià)值和/或數額很小，也必須用于所要求和獲
得的目的。
同樣，在參與公共程序的情況下，本守則的接受者必須遵守法律和正確的商業(yè)慣例，特別是避免誘導公共管理
部門(mén)采取有利于 Interpump 集團公司的不當做法。

8.23. 大眾媒體

與大眾傳播媒介的關(guān)系的特點(diǎn)是尊重獲得信息的權利。
數據或信息的對外交流必須真實(shí)、準確、清晰、透明，尊重個(gè)人榮譽(yù)和保密性，與 Interpump 的政策相協(xié)調和一
致。與 Interpump 有關(guān)的信息和面向大眾媒體的信息，只能由公司授權的職能部門(mén)或經(jīng)其授權，按照公司程序泄
露。
在任何情況下，特別是在與大眾傳播媒介的關(guān)系中，禁止宣傳或煽動(dòng)和煽動(dòng)種族主義和/或仇外心理，特別是以
完全或部分否認大屠殺、種族滅絕罪、危害人類(lèi)罪和戰爭罪為基礎進(jìn)行宣傳或煽動(dòng)，造成傳播的具體危險。

8.24. 洗錢(qián)和恐怖主義

Interpump 集團在開(kāi)展其活動(dòng)時(shí)完全遵守現行的反洗錢(qián)和反恐怖主義條例以及意大利和外國主管當局發(fā)布的規定
，為此目的，從公平和透明的角度出發(fā)，在其業(yè)務(wù)所在的所有國家拒絕進(jìn)行可疑的活動(dòng)。
特別是，本集團的公司及其合作伙伴在進(jìn)行任何業(yè)務(wù)和工作活動(dòng)時(shí)，不得以任何方式和任何情況下，涉及洗錢(qián)
、自我洗錢(qián)或非法或犯罪活動(dòng)所得資金的再利用和/或旨在支持恐怖主義的業(yè)務(wù)和活動(dòng)。
為此，在與供應商和其他合作伙伴建立關(guān)系或訂立合同之前，Interpump 集團及其合作伙伴應核實(shí)第三方及其合
作伙伴的現有信息，以確定其道德正直、聲譽(yù)、良好聲譽(yù)和其活動(dòng)的合法性。
第三方也必須遵守本節的規定。

8.25. 出口產(chǎn)品

Interpump集團的公司在出口產(chǎn)品以及從其拆卸中獲得的任何零件和/或組件時(shí)，都遵守“兩用”規定。
Interpump集團還承諾保證其業(yè)務(wù)活動(dòng)在任何情況下都不會(huì )違反其業(yè)務(wù)所在國現行的國際禁運和出口管制法律。

8.26. 知識產(chǎn)權

Interpump 集團保護自己的知識產(chǎn)權，包括專(zhuān)利、商標、認可標志和版權，遵守保護這些知識產(chǎn)權的政策和程序
。同樣，它尊重他人的知識產(chǎn)權。
未經(jīng)授權復制受版權保護的軟件、文檔或其他材料也違反 Interpump 的政策。特別是，Interpump 集團的公司尊
重許可證協(xié)議中關(guān)于生產(chǎn)/分銷(xiāo)第三方產(chǎn)品或與自己的軟件供應商規定的限制，并禁止在上述許可證協(xié)議允許的
范圍之外使用或復制軟件或文檔。

8.27. 公平競爭

所有與競爭對手的關(guān)系，無(wú)論是實(shí)際的還是潛在的，都以忠誠和公平為特征，因此，本集團不贊成任何可能對
業(yè)務(wù)或貿易的開(kāi)展構成障礙或干擾的行為。

8.28. 有組織犯罪

Interpump 集團禁止任何可能間接協(xié)助實(shí)施具有聯(lián)營(yíng)性質(zhì)的刑事犯罪的行為，無(wú)論是國家性或跨國性質(zhì)的，例如
，特別是旨在非法販運武器和/或麻醉藥品或精神藥物的犯罪聯(lián)營(yíng)。第三方也必須遵守本節的規定。

9. 實(shí)施方法

9.1. 實(shí)施方法

通過(guò)適當的溝通和傳播活動(dòng)方案，提請內部和外部利益攸關(guān)方注意本《道德準則》。
為了確保對本準則的正確理解，Interpump Group S.p.A.及其子公司，根據 Interpump Group S.p.A.內部審計主
管的指示，或根據 231/2001 法令采用了組織和管理模式的集團意大利公司的監事會(huì )的指示，準備并開(kāi)展一項旨
在培養對本準則所列原則和道德標準的認識的培訓活動(dòng)。培訓計劃根據合作者的角色和責任而有所區別。

9.2. 與道德準則相沖突

即使本準則的任何規定與 Interpump 集團內部規章或公司程序中的規定發(fā)生沖突，本準則應優(yōu)先于任何此類(lèi)規。

9.3. 舉報報告的管理

Interpump 集團采用的舉報管理政策與國家和國際最佳實(shí)踐相一致，并符合現行的法律法規要求。
Interpump 集團尤其致力于確保所有報告的不合規案例都被主管公司機構知曉和管理。
Interpump 集團在管理不合規報告方面受到以下原則的啟發(fā):

• 保護報告方(舉報人)和被報告人不受任何形式或行為的報復和/或歧視;
• 保護舉報人的身份保密;
• 保護舉報人的身份保密;
• 儲存有關(guān)特別電子媒介上的任何報告的資料，以及儲存在出入有限的地方，只有經(jīng)過(guò)特別認證后才可儲存。

在不影響上述規定的情況下，Interpump 的合作者和第三方可以通過(guò)《舉報報告管理程序》規定的渠道，向
Interpump 集團 S.p.A 內部審計主管，或向 Interpump 集團意大利公司的監事會(huì )(根據立法法令 231/2001 采用了
組織和管理模式 ) 報告他們在執行活動(dòng)中發(fā)現的任何不合規情況。發(fā)布在公司網(wǎng)站
https://www.interpumpgroup.it/uk/segnalazioni.aspx上。

10. 制裁

遵守本準則應被視為合作者和第三方承擔的合同義務(wù)的重要組成部分。這是除履行忠誠、公平和誠實(shí)履行雇傭
合同的一般義務(wù)之外的義務(wù)。
特別是，任何違反本守則規則的行為，均構成違反因雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的義務(wù)，并造成所有合同和法律后果，同
時(shí)也構成違反紀律罪行和/或維持雇傭關(guān)系的關(guān)聯(lián)性。它也可能包括對任何 Interpump 集團的公司所造成的損害
的賠償。
同樣，對于非雇員人員和第三方，違反本守則的規則構成對其合同義務(wù)的嚴重違反，將產(chǎn)生一切法律后果，包
括終止合同和/或轉讓。它也可能包括賠償任何 Interpump 集團的損害。